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El Plan de Sucesión es un proceso estructurado que permite transferir la dirección, propiedad y control de la empresa de manera ordenada, evitando conflictos y asegurando la continuidad del negocio. No se trata solo de heredar, sino de preparar a la siguiente generación y definir reglas claras para que la empresa siga creciendo con estabilidad.
nuestros 5 pilares
Claridad
Definimos la identidad, valores y propósito de la empresa antes de planear quién sigue al frente.
Equidad
Separamos los roles de propietario, directivo y familiar para evitar conflictos y tomar decisiones justas.
Protección
Blindamos el patrimonio para que la transición no exponga la empresa a riesgos fiscales ni legales.
Continuidad
Institucionalizamos la empresa para que funcione con solidez más allá de una sola persona.
Legado
Acompañamos al fundador a definir qué valores, historia y huella quiere dejar a las generaciones siguientes. ¿Los integramos así al documento Word?
Nuestros servicios Incluyen
1
Diagnóstico de la estructura actual de sucesión
2
Identificación y evaluación de posibles sucesores
3
Definición de criterios de selección y transición
4
Diseño del plan de transferencia de poder y propiedad
5
Protocolos familiares y reglas de sucesión
6
Acompañamiento en la implementación del proceso
7
Reglas de entrada y salida de familiares a la empresav
8
Protocolo de retiro del fundador (con dignidad y seguridad económica)v
9
Plan de contingencia ante fallecimiento o incapacidad del líder
Beneficios
Continuidad del negocio en el largo plazo